{"id":1983,"date":"2026-03-05T11:36:31","date_gmt":"2026-03-05T10:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/csv.aititubi.es\/la-subida-de-salarios-del-10-en-tres-anos-en-el-sector-de-la-construccion-y-su-letra-pequena\/"},"modified":"2026-05-04T10:20:54","modified_gmt":"2026-05-04T08:20:54","slug":"la-subida-de-salarios-del-10-en-tres-anos-en-el-sector-de-la-construccion-y-su-letra-pequena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csvtest.aititubi.es\/es\/la-subida-de-salarios-del-10-en-tres-anos-en-el-sector-de-la-construccion-y-su-letra-pequena\/","title":{"rendered":"La subida de salarios del 10% en tres a\u00f1os en el sector de la construcci\u00f3n y su letra peque\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n17.05.2022\n\nLa Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (<strong><u>CNC<\/u><\/strong>) y los sindicatos del sector han alcanzado un principio de acuerdo para cerca de un mill\u00f3n de trabajadores de la construcci\u00f3n que incluye una\u00a0<strong>subida del 10% de los salarios<\/strong>\u00a0de forma escalonada en tres a\u00f1os, deslig\u00e1ndolos as\u00ed del alza del IPC.\n\nEn concreto, la patronal y sindicatos han pactado un<strong>\u00a0incremento salarial<\/strong>\u00a0para los trabajadores del\u00a0<strong><u>sector de la construcci\u00f3n<\/u><\/strong>\u00a0del\u00a0<strong>4% para 2022<\/strong>, del 3% para 2023 y del 3% para 2024, del que una parte se destinar\u00eda a aportaciones al Plan de Pensiones promovido.\n\nAunque el \u00e1mbito temporal del convenio se establece hasta 2027, este preacuerdo recoge alzas salariales para los tres pr\u00f3ximos ejercicios, estableciendo una\u00a0<strong>cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial supeditada a la coyuntura econ\u00f3mica<\/strong>\u00a0de Espa\u00f1a en este periodo.\n\nLa CNC, CCOO del H\u00e1bitat y UGT-FICA han acordado que las empresas realicen aportaciones a este plan de pensiones sectorial como complemento al sistema p\u00fablico de pensiones, incorporando al sector una nueva mejora hist\u00f3rica de marcado car\u00e1cter social.\n<h3><strong>Marco Laboral<\/strong><\/h3>\nEste preacuerdo se enmarca en el VII Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n, que tambi\u00e9n regular\u00e1 el\u00a0<strong>contrato indefinido adscrito a obra<\/strong>, establecer\u00e1 un per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n del\u00a0<strong>contrato temporal<\/strong>\u00a0por circunstancias de la producci\u00f3n de un a\u00f1o -percibiendo a la extinci\u00f3n del mismo una indemnizaci\u00f3n del 7%-; y regular\u00e1 el contrato fijo discontinuo en lo relativo a la duraci\u00f3n del plazo de inactividad y cuant\u00eda a percibir en los supuestos de contratas, subcontratas o con motivos de concesiones administrativas. Asimismo, patronal y sindicatos han acordado la creaci\u00f3n de una bolsa de empleo sectorial y la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n forzosa, entre otras medidas.\n\nDe igual modo, se desarrollan los\u00a0<strong>contratos formativos<\/strong>\u00a0en lo que respecta a su retribuci\u00f3n y duraci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios.\n\nLa\u00a0<strong><u>CNC<\/u><\/strong>\u00a0considera que este preacuerdo es un \u00e9xito del di\u00e1logo social y que su firma implica un ejercicio de corresponsabilidad en la negociaci\u00f3n, m\u00e1xime teniendo en cuenta los\u00a0<strong>problemas que sufre actualmente el sector<\/strong>\u00a0como consecuencia de la crisis energ\u00e9tica y el encarecimiento de los costes, que est\u00e1n asfixiando a muchas empresas constructoras.\n<h2>La letra peque\u00f1a del primer plan sectorial de pensiones: cu\u00e1nto y c\u00f3mo se aportar\u00e1<\/h2>\nEl preacuerdo para el VII Convenio General de la Construcci\u00f3n recoge la creaci\u00f3n del primer plan sectorial del pensiones bajo el paraguas de la futura ley del fondo de promoci\u00f3n p\u00fablica que el Gobierno prev\u00e9 sacar adelante en el Parlamento antes del 30 de junio.\n\nEs el primero porque la ley ni siquiera est\u00e1 aprobada, ya que est\u00e1 en tramitaci\u00f3n en la C\u00e1mara Baja y tampoco tiene su consiguiente desarrollo reglamentario a\u00fan. Sin embargo, la patronal y los sindicatos de la construcci\u00f3n ya se han comprometido a promover este plan sectorial y han dise\u00f1ado algunas cuestiones en funci\u00f3n del proyecto de ley del Ejecutivo.\n\nLa pregunta m\u00e1s com\u00fan a la hora de abordar estos denominados tambi\u00e9n planes de empleo es de d\u00f3nde va a salir el dinero para nutrirlos. Qui\u00e9n lo va a aportar. La idea de los agentes sociales de la construcci\u00f3n es clara: las aportaciones se detraer\u00e1n de los incrementos salariales pactados. La idea inicial es \u201cque a las empresas no les cueste dinero\u201d, explica Miguel \u00c1ngel Men\u00e9ndez, director de previsi\u00f3n social de Mercer, que ha participado en el asesoramiento para la creaci\u00f3n de este futuro plan. De ah\u00ed que el dise\u00f1o de este instrumento de ahorro colectivo prev\u00e9 que del incremento salarial del 4% pactado para 2022 se destine un 1% a contribuir al plan; del aumento del 3% previsto para 2023, se destinar\u00e1 el 1%; y del alza del 3% para 2024 ir\u00e1 a parar al fondo el 1,25%.\n\nPero \u00bfa qu\u00e9 parte del salario se aplicar\u00e1n estos porcentajes para aportarlos al futuro plan? Eso tambi\u00e9n lo han determinado en la negociaci\u00f3n de este convenio y la decisi\u00f3n ha sido referenciar la aportaci\u00f3n a las tablas salariales de los convenios provinciales del sector. Esto deja fuera a los pluses y otras contribuciones que no est\u00e9n dentro del salario base, explica Men\u00e9ndez.\n\nOtra de las cuestiones m\u00e1s desconocidas sobre estos futuros planes es su grado de obligatoriedad. En este caso, dado que est\u00e1 incluido en el convenio sectorial que obliga a las m\u00e1s de 130.000 empresas del sector (que emplean a m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores), su adscripci\u00f3n al fondo de promoci\u00f3n p\u00fablica ser\u00e1 obligatoria. A partir de ah\u00ed, las empresas tendr\u00e1n que destinar la parte del aumento salarial acordada al plan, sin perjuicio de que la compa\u00f1\u00eda o el trabajador quieran aportar mayores cuant\u00edas.\n\nEs m\u00e1s, teniendo en cuenta que la construcci\u00f3n es un sector con mucha temporalidad y movilidad entre empresas el trabajador siempre conservar\u00e1 su plan, aunque se vaya a otra compa\u00f1\u00eda o incluso a otro sector. Si ese otro sector tambi\u00e9n cuenta con un plan de pensiones, podr\u00eda sacarlo del de la construcci\u00f3n y llevarlo al de la nueva actividad, o a uno individual. Opera lo que se denomina, \u201cirrevocabilidad de las aportaciones\u201d, que significa que una vez est\u00e1n en tu cuenta del plan ya son tuyas, asegura el directivo de Mercer.\n<h3>A\u00fan falta aprobar la ley<\/h3>\nSi bien, las condiciones de portabilidad entre planes son una de las muchas cuestiones que a\u00fan deben incluirse en la ley una vez se apruebe y se promulgue. Pero, sobre todo, estos detalles tendr\u00e1n que regularse en el desarrollo reglamentario de la norma, que se empez\u00f3 a dise\u00f1ar en paralelo a su tramitaci\u00f3n parlamentaria.\n\nNo obstante, en la actualidad estar\u00eda algo parado, debido tambi\u00e9n a las tensiones entre el Gobierno y sus socios de investidura. Pese a ello, fuentes cercanas al Ejecutivo aseguran que los responsables del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones tienen la determinaci\u00f3n de sacar adelante esta tramitaci\u00f3n antes de final de junio, que es a lo que se comprometi\u00f3 el Gobierno con Bruselas como requisito para nuevos desembolsos de fondos europeos de reconstrucci\u00f3n.\n\nPor Okdiario y 5Dias.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17.05.2022 La Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (CNC) y los sindicatos del sector han alcanzado un principio de acuerdo para cerca de un mill\u00f3n de trabajadores de la construcci\u00f3n que incluye una\u00a0subida del 10% de los salarios\u00a0de forma escalonada en tres a\u00f1os, deslig\u00e1ndolos as\u00ed del alza del IPC. 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