{"id":2763,"date":"2026-03-05T11:36:31","date_gmt":"2026-03-05T10:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/csv.aititubi.es\/die-10ige-lohnerhoehung-ueber-drei-jahre-im-baugewerbe-und-ihr-kleingedrucktes\/"},"modified":"2026-03-23T10:03:31","modified_gmt":"2026-03-23T09:03:31","slug":"die-10ige-lohnerhoehung-ueber-drei-jahre-im-baugewerbe-und-ihr-kleingedrucktes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csvtest.aititubi.es\/de\/die-10ige-lohnerhoehung-ueber-drei-jahre-im-baugewerbe-und-ihr-kleingedrucktes\/","title":{"rendered":"Die 10%ige Lohnerh\u00f6hung \u00fcber drei Jahre im Baugewerbe und ihr Kleingedrucktes"},"content":{"rendered":"\n17.05.2022\n\nDer Nationale Baugewerbeverband (<strong>CNC<\/strong>) und die Gewerkschaften des Sektors haben f\u00fcr fast eine Million Bauarbeiter eine Grundsatzvereinbarung erzielt, die eine \u00fcber drei Jahre <strong>gestaffelte Lohnerh\u00f6hung von 10 % vorsieht<\/strong> und sie damit vom Anstieg des Verbraucherpreisindexes abkoppelt.\n\nKonkret haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf eine Lohnerh\u00f6hung f\u00fcr Arbeitnehmer <strong>im Baugewerbe von 4 % f\u00fcr 2022<\/strong>, 3 % f\u00fcr 2023 und 3 % f\u00fcr 2024 geeinigt, von der ein Teil f\u00fcr Beitr\u00e4ge zur gef\u00f6rderten Altersvorsorge verwendet werden soll.\n\nObwohl der Geltungsbereich der Vereinbarung bis 2027 befristet ist, enth\u00e4lt diese Vorvereinbarung Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr die n\u00e4chsten drei Jahre und eine Lohngarantieklausel, <strong>die von der wirtschaftlichen Lage in Spanien w\u00e4hrend dieses Zeitraums abh\u00e4ngt.<\/strong>\n\nCNC, CCOO del H\u00e1bitat und UGT-FICA haben sich darauf geeinigt, dass die Unternehmen Beitr\u00e4ge zu diesem sektoralen Rentenplan leisten, der das \u00f6ffentliche Rentensystem erg\u00e4nzt und eine neue historische Verbesserung mit deutlich sozialem Charakter f\u00fcr den Sektor darstellt.\n<h3><strong>Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen<\/strong><\/h3>\nDiese Vorvereinbarung ist Teil des Siebten Allgemeinen Tarifvertrags f\u00fcr das Baugewerbe, der auch <strong>den unbefristeten Arbeitsvertrag regelt<\/strong>, eine H\u00f6chstdauer des befristeten Vertrags f\u00fcr Produktionsbedingungen von einem Jahr festlegt &#8211; bei dessen Beendigung eine Entsch\u00e4digung von 7 % gezahlt wird &#8211; und den befristeten diskontinuierlichen Vertrag in Bezug auf die Dauer der Unt\u00e4tigkeit und den Betrag regelt, der bei Vertr\u00e4gen, Untervertr\u00e4gen oder auf der Grundlage von Verwaltungskonzessionen zu zahlen ist. Arbeitgeber und Gewerkschaften haben sich unter anderem auf die Einrichtung eines sektoralen Arbeitsamtes und die Regelung der Zwangsverrentung geeinigt.\n\nEbenso werden Ausbildungsvertr\u00e4ge hinsichtlich ihrer Verg\u00fctung und Dauer entwickelt, um eine dem Ausbildungsniveau entsprechende Berufspraxis zu erhalten.\n\nDie <strong>CNC<\/strong> ist der Ansicht, dass diese Vorvereinbarung ein Erfolg des sozialen Dialogs ist und dass ihre Unterzeichnung eine Aus\u00fcbung von Mitverantwortung bei den Verhandlungen bedeutet, <strong>insbesondere in Anbetracht der Probleme<\/strong>, unter denen der Sektor derzeit infolge der Energiekrise und der steigenden Kosten leidet, die viele Bauunternehmen erdr\u00fccken.\n<h2>Das Kleingedruckte des ersten sektoralen Pensionsplans: Wie viel und wie wird eingezahlt?<\/h2>\nDie Vorvereinbarung f\u00fcr das 7. allgemeine Bauabkommen beinhaltet die Schaffung des ersten sektoralen Pensionsplans unter dem Dach des zuk\u00fcnftigen Gesetzes \u00fcber den \u00f6ffentlichen F\u00f6rderungsfonds, das die Regierung vor dem 30. Juni im Parlament einbringen will.\n\nEs handelt sich um die erste, da das Gesetz noch nicht einmal verabschiedet ist, da es im Unterhaus bearbeitet wird und die anschlie\u00dfende Entwicklung der Rechtsvorschriften noch nicht abgeschlossen ist. Die Arbeitgeber und Gewerkschaften des Baugewerbes haben sich jedoch bereits verpflichtet, diesen sektoralen Plan zu f\u00f6rdern, und haben einige Themen gem\u00e4\u00df dem Entwurf der Exekutive entworfen.\n\nDie h\u00e4ufigste Frage, die sich bei diesen so genannten Besch\u00e4ftigungspl\u00e4nen stellt, ist, woher das Geld f\u00fcr ihre Finanzierung kommen soll. Wer wird sie zur Verf\u00fcgung stellen? Die Idee der Sozialpartner im Baugewerbe ist klar: Die Beitr\u00e4ge werden von den vereinbarten Lohnerh\u00f6hungen abgezogen. Die urspr\u00fcngliche Idee ist, &#8222;dass es die Unternehmen kein Geld kostet&#8220;, erkl\u00e4rt Miguel \u00c1ngel Men\u00e9ndez, Direktor f\u00fcr Soziales bei Mercer, der an der Ausarbeitung dieses Zukunftsplans beratend mitgewirkt hat. So sieht die Konzeption dieses kollektiven Sparinstruments vor, dass von der f\u00fcr 2022 vereinbarten Lohnerh\u00f6hung von 4 % 1 % in den Plan flie\u00dft, von der f\u00fcr 2023 vorgesehenen Erh\u00f6hung von 3 % 1 % und von der f\u00fcr 2024 vorgesehenen Erh\u00f6hung von 3 % 1,25 % in den Fonds.\n\nAber auf welchen Teil des Gehalts werden diese Prozents\u00e4tze angewandt, um einen Beitrag zum Zukunftsplan zu leisten? Das wurde auch bei der Aushandlung dieser Vereinbarung festgelegt, und es wurde beschlossen, den Beitrag auf die Lohntabellen der Tarifvertr\u00e4ge der Provinzen in diesem Sektor zu beziehen. Dabei werden Boni und andere Beitr\u00e4ge, die nicht im Grundgehalt enthalten sind, nicht ber\u00fccksichtigt, erkl\u00e4rt Men\u00e9ndez.\n\nEine weitere unbekannte Frage im Zusammenhang mit diesen Zukunftspl\u00e4nen ist die Frage, inwieweit sie obligatorisch sind. In diesem Fall ist die Einzahlung in den \u00f6ffentlichen F\u00f6rderungsfonds verpflichtend, da er in den Branchentarifvertrag aufgenommen wurde, der die mehr als 130.000 Unternehmen des Sektors (mit mehr als einer Million Besch\u00e4ftigten) bindet. Von da an m\u00fcssen die Unternehmen den Teil der vereinbarten Lohnerh\u00f6hung in den Plan einzahlen, unbeschadet der Tatsache, dass das Unternehmen oder der Arbeitnehmer h\u00f6here Betr\u00e4ge einzahlen wollen.\n\nDa das Baugewerbe ein Sektor ist, in dem es viel Zeitarbeit und Mobilit\u00e4t zwischen Unternehmen gibt, wird der Arbeitnehmer seinen Plan immer behalten, auch wenn er in ein anderes Unternehmen oder sogar in einen anderen Sektor wechselt. Wenn dieser andere Sektor auch einen Rentenplan hat, k\u00f6nnte er\/sie diesen aus dem Bauplan herausnehmen und in den Plan f\u00fcr die neue T\u00e4tigkeit oder in einen individuellen Plan \u00fcberf\u00fchren. Die Beitr\u00e4ge sind unwiderruflich, d. h. sie geh\u00f6ren Ihnen, sobald sie auf Ihrem Konto eingegangen sind&#8220;, so der Mercer-Manager.\n<h3>Das Gesetz muss noch verabschiedet werden<\/h3>\nDie Bedingungen f\u00fcr die \u00dcbertragbarkeit zwischen verschiedenen Pl\u00e4nen sind jedoch einer der vielen Punkte, die noch in das Gesetz aufgenommen werden m\u00fcssen, sobald es verabschiedet und in Kraft getreten ist. Vor allem aber werden diese Details in der verordnungsrechtlichen Ausgestaltung des Gesetzes zu regeln sein, die parallel zur parlamentarischen Bearbeitung begonnen hat.\n\nDerzeit ist es jedoch zum Stillstand gekommen, auch aufgrund von Spannungen zwischen der Regierung und ihren Investitionspartnern. Trotzdem versichern Quellen, die der Exekutive nahe stehen, dass die Verantwortlichen des Ministeriums f\u00fcr Integration, soziale Sicherheit und Migration entschlossen sind, diesen Prozess vor Ende Juni voranzutreiben, was die Regierung Br\u00fcssel als Voraussetzung f\u00fcr neue Auszahlungen von europ\u00e4ischen Wiederaufbaufonds versprochen hat.\n\nVon Okdiario und 5Dias.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17.05.2022 Der Nationale Baugewerbeverband (CNC) und die Gewerkschaften des Sektors haben f\u00fcr fast eine Million Bauarbeiter eine Grundsatzvereinbarung erzielt, die eine \u00fcber drei Jahre gestaffelte Lohnerh\u00f6hung von 10 % vorsieht und sie damit vom Anstieg des Verbraucherpreisindexes abkoppelt. 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